2022年桂林事业单位招聘考试公告尚未公布。想报名参加考试的同学不要着急。根据桂林事业单位历年公告时间安排，今年桂林事业单位考试公告将于3月底公布，笔试时间为5月21日：

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　　问：桂林事业单位公告职位表中工勤技能岗好不好？以后有机会可以转岗专业技术岗吗？

　　答：一、专业技术岗和工勤技能岗的区别

　　专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括1至4级，副高级的岗位包括5至7级，中级岗位包括8至10级，初级岗位包括11至13级。工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应1至5级工勤技能岗位。一般专业技术岗都是原来毕业分配和新考录的事业编制人员，工勤技能岗都是原来高中以下学历安排工作和退役士兵安置的事业编人员，从身份上专业技术岗一般是干部身份，工勤技能岗一般是工人身份。目前大部分地区即使工勤技能岗转岗到专业技术岗，身份也无法转变，所以无法提拔为副科级以上领导职务。

　　二、工勤技能岗转为专业技术岗的好处

　　一句话，工资待遇更好，提升可能更多。工勤技能岗的最高1级的工资，差不多介于专业技能的7级和8级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。所以转岗更有利于工资待遇增加。按照本地区的工资标准，从工勤5级转为专技12级，工资上涨了差不多300元左右。所以工勤岗的低级转到专技岗的低级工资都是上涨的，而且专技岗晋升的级别层次和将来能够晋升的最高等级都比工勤岗要高。

　　另外对于女性工勤岗人员更要尽早转岗到专技岗，工勤编是工人身份，女性50周岁就退休，而如果转为专技岗10年以上的话，可以申请延迟到55周岁退休。

　　三、工勤技能岗转为专业技术岗的条件

　　各地区工勤技能岗转为专业技术岗的条件不同，具体要看所在地区如何规定，详细情况可以咨询当地人社部门。单位有空岗且同意转岗，就可以申请转岗，而且取得专业技术助理资格证书后直接转岗到专技12级，不必先转岗到专技13级。

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2022桂林事业单位考试练习一题

　　我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是( )

　　A. 选——禅让制

　　B. 举——察举制

　　C. 考——科举制

　　D. 用——九品中正制

　　【答案】A

　　【解析】本题考查古代人才选拔制度并选错误项。A项：禅让制，“禅”意为“在祖宗面前大力推荐”，“让”指“让出帝位”，禅让制指王位继承制度，而“选”指推选人才，两者不对应。B项：察举制，是汉代的人才选拔方式“察孝廉、举秀才”。主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。“举”指推荐人才等，两者相对应。C项：科举制，是指分科取士，即采取考试的方式选拔人才。“考”指考试等，两者相对应。D项：九品中正制，是魏晋时期选拔任用人才的主要方式，中正官依据士人的家世德才来评定品级，据此来任用。“用”指任用人才等，两者相对应。因此，选择A选项。