一、广西农村信用社

　　广西壮族自治区农村信用社联合社的宗旨是坚持为全区农村信用社服务，为农民、农业和农村经济发展服务，为县城经济发展服务，努力促进广西信用合作事业的健康发展。到2010年底，广西农村信用社共有机构2369家。其中，省级联社1家，已筹建成开业的县级农村合作银行10家，县级信用联社79家，职工2.15万人。广西壮族自治区农村信用社联合社在南宁、柳州、桂林、梧州、玉林、百色、河池、北海八个市设立办事处，代表广西壮族自治区农村信用社联合社行使对辖区县级联社的管理、指导、协调和服务职能。广西农信社坚持“存款立社”战略，推动存款业务持续稳定发展。截至2016年12月末，该社各项存款余额5654亿元，比年初增加616亿元，完成全年450亿元存款增量任务的137.01%，增长12.24%，存款总量和增量均居广西金融机构第一位，为服务广西“三农”和地方经济社会发展奠定雄厚的资金基础。

　　二、待遇客观

　　农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、银行中最高的。

　　据反馈，农信社的工资为当地普通公务员工资的一倍左右。

　　三、报考条件要求较低

　　招聘面向应届毕业生和往届毕业生。

　　在学历上要求较低，很多农信社仅要求专科学历。

　　另外根据应聘者的户籍、学历、能力、报考条件也有放宽的可能性。

　　四、考试更加系统化和公平

　　农信社需要用笔试和面试对应聘人员进行考核，近些年来，其笔试和面试正在变得更加系统化和公平化。

　　五、竞争性的削弱

　　全区统一的考试一般可以达到几百或者上千的名额。

　　在农信社的招聘中刷出一个较好的存在感并不是一个无法攻破的难题。