2025国家公务员考试公告10月中旬公布，为帮助各位考生能知晓2025国家公务员考试考多少分才能进入面试名单，广西华图特整理了2024年国考最低进入面试分数线，帮助各位考生参考了解，以下为2024国考国家移民管理局东兴遣返中心最低笔试成绩进入面试分数线及笔试合格线：

2024国家公务员考试笔试合格分数线

　　中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为：总分(行政职业能力测验和申论科目成绩合计，下同)105分，行政职业能力测验科目60分;

　　市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为：总分95分，行政职业能力测验科目50分;

　　西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为：总分90分，行政职业能力测验科目45分。

　　此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为：45分。

2024国考国家移民管理局东兴遣返中心最低笔试成绩进入面试分数线

　　2024国考国家移民管理局东兴遣返中心笔试成绩进入面试分数线最低分值为46.25分，该岗位是兴遣返中心执行队一级警长及以下（一；最高分值为57.58分，该岗位是南宁遣返站执行队一级警长及以下。

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　　各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定。

部名称门	用人司局	职位名称	职位代码	面试分数
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	东兴遣返中心执行队一级警长及以下（一）	300130001001	46.25
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	东兴遣返中心执行队一级警长及以下（三）	300130001002	48.58
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	东兴遣返中心执行队一级警长及以下（四）	300130001003	52.24
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	南宁遣返站执行队一级警长及以下	300130001004	57.58
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	凭祥遣返站执行队一级警长及以下（一）	300130001005	57.06
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	凭祥遣返站执行队一级警长及以下（二）	300130001006	48.11
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	凭祥遣返站执行队一级警长及以下（三）	300130001007	51.25
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	凭祥遣返站执行队一级警长及以下（四）	300130001008	0
国家移民管理局东兴遣返中心	国家移民管理局东兴遣返中心	东兴遣返中心执行队一级警长及以下（二）	300130001009	57.1

2025国家公务员考试每日一练

　　(单选题)下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：

　　A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

　　B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同

　　C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同

　　D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

　　解析

　　第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。

　　第二步，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。

　　B项：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。故乙公司需要支付经济补偿金。

　　C项：根据《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。丙公司的行为符合第46条第4种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故丙公司因生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同需要支付经济补偿金。