桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘图书馆科员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘图书馆科员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
| 部门 | 岗位 名称 | 招聘 人数 | 学位学历 (2022年7月31日前获得) | 招聘专业 | 岗位要求及条件 | 联系方式 |
| 图书馆 | 学科与技术服务部科员 | 1 | 硕士研究生及以上学位学历 | 工科 | 1.年龄不超过38周岁（1984年9月1日以后出生）； 2.政治意识强，立场坚定； 3.具有良好的品行，身体健康； 4.责任心强，服务意识好，具有较强的团队协作精神、良好的人际沟通能力； 5.具有一定的公文写作能力，熟练运用各种办公软件； 6.具有良好的外语沟通能力； 7.具有专利代理师资格证书和专利代理机构工作经验优先。 | 童老师 0773-2291394 |
四、招聘流程
(一)报名和资格审查
1.本次招聘采取线上报名，请于2022年10月7日12:00前将报名相关材料发送至gldzzp@vip.163.com电子邮件。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘+岗位名称+姓名”。
2.应聘人员须提供以下材料：
(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份(见附件1);
(2)《应聘人员资格审查信息简表》1份(见附件2);
(3)个人简历;
(4)身份证;
(5)学历证、学位证等(须提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证)，国(境)外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书;
(6)其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3.人事处和图书馆共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
(二)笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
(三)笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网(http://www.guet.edu.cn)。
1.笔试内容(满分100分)
图书馆组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2.面试内容(满分100分)
人事处和图书馆组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
(四)面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
(五)拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处 龚老师，0773-2319230;李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2022年9月28日
原文标题：桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘公告
文章来源：广西人才网·桂林站(MD5：cd292a36d0bf8d54bb449b41891b699b)
