2022桂林事业单位考试笔试成绩查询入口开通时间为7月中上旬，到时各位考生自行从桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网提供的报名系统查询本人的成绩。以下为方便各位考生查询桂林事业单位笔试成绩的查询入口：
【成绩预约】2022广西事业单位成绩查询预约（短信通知）：https://gx.huatu.com/zt/2022gxsycjyy/
【成绩查询】2022广西事业单位成绩查询入口（同步开通）：http://gx.huatu.com/zt/sydwcjcx/
点击查看>>2022广西事业单位考试成绩计算方法：http://gx.huatu.com/zt/sydwcjjs/
2022桂林事业单位招聘笔试成绩公布时间于7月中上旬，到时各位考生可登陆桂林市人力资源和社会保障局网站提供的报名系统 、桂林人才网提供的报名系统查询。
以下为去年桂林事业单位最低笔试成绩进入面试分数线汇总，供各位考生查询了解：
2021桂林事业单位招聘人数为1198人；进面人数为共2652人；岗位笔试进面最低分数线最高的县区是平乐县，分数为226分；岗位进面最低分数线最低的县区是龙胜县，分数为91.6分，具体如下：
2021桂林事业单位招聘考试入面分数线汇总(最低值和最高值)
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试成绩进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高值 | 最低值 | |||||
| 市直 | 164人 | 413人 | 218.5分 | 110.5分 | 164.5分 | 查看分数线 |
| 叠彩区 | 5人 | 14人 | 192分 | 153.5分 | 172.75分 | 查看分数线 |
| 临桂区 | 60人 | 163人 | 216分 | 132分 | 174分 | 查看分数线 |
| 七星区 | 8人 | 24人 | 208分 | 153分 | 180.5分 | 查看分数线 |
| 象山区 | 10人 | 30人 | 225分 | 176.5分 | 200.75分 | 查看分数线 |
| 秀峰区 | 2人 | 6人 | 211分 | 204.5分 | 207.75分 | 查看分数线 |
| 雁山区 | 17人 | 41人 | 214.5分 | 114分 | 164.25分 | 查看分数线 |
| 荔浦市 | 102人 | 215人 | 204分 | 108分 | 156分 | 查看分数线 |
| 永福县 | 48人 | 128人 | 207分 | 125分 | 166分 | 查看分数线 |
| 阳朔县 | 94人 | 165人 | 210分 | 94.5分 | 152.25分 | 查看分数线 |
| 灌阳县 | 66人 | 169人 | 206.5分 | 99分 | 152.75分 | 查看分数线 |
| 全州县 | 115人 | 207人 | 206分 | 98分 | 152分 | 查看分数线 |
| 平乐县 | 95人 | 201人 | 226分 | 102分 | 164分 | 查看分数线 |
| 恭城县 | 69人 | 124人 | 201.5分 | 95分 | 148.25分 | 查看分数线 |
| 兴安县 | 69人 | 143人 | 201.5分 | 110分 | 155.75分 | 查看分数线 |
| 资源县 | 53人 | 107人 | 200.5分 | 99分 | 149.75分 | 查看分数线 |
| 龙胜县 | 91人 | 208人 | 194分 | 91.6分 | 142.8分 | 查看分数线 |
| 灵川县 | 138人 | 294人 | 215.5分 | 99.5分 | 157.5分 | 查看分数线 |
| 共招1198人 | 共2652人 | 约208.75分 | 约120.31分 | 进面名单 | ||
进面人选：根据报考人员笔试总成绩(含加分)，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。
以上具体内容详见：2021年桂林事业单位招聘考试入面资格审查公告
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事业单位面试技巧：深挖问题 把准解题方向
事业单位考试面试中有一类题目以工作情境为背景，侧重考查考生的沟通劝说能力。此类题目如果想要答出效果，重中之重在于整体审题，把握住核心问题，并在此基础之上构建答题内容。请先用一分钟时间思考一下这道题，然后再继续浏览。
题目
小王和小宋是同一单位不同科室的同事，相约一起去旅游，已经订好了酒店和机票。小宋去请假，科长没有批准，说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假，科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见，心里很郁闷。如果你是小王，你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。
【题目解析】
很多考生在初步审题之后，会把目光聚焦在“小宋觉得科长对他有成见”这个问题点上，由此作答的焦点会围绕着“其他同事的请假情形更特殊或者是单位当前人手不够”进行解释。但我们如果细想一下，“小宋觉得科长对他有成见”是源自于“请假”这个事，而题目情境背景中“已经订好了酒店和机票。小宋去请假……”表明，小宋在请假流程上“先斩后奏”，严重违背了职场规矩，这才是整个事件的根源。因此，考生在作答时必须整体把握题目情境，对根源性的核心问题予以有效阐述，才能更好地满足考官预期。
【华图事业单位参考要点】
1.理解并适当肯定沟通对象。
(1)旅游行程已安排妥当但领导没准假，心情很失落，订好的机票和酒店再取消感觉有些麻烦。
(2)之前有同事请假获得了批准，感觉心里不平衡。
2.说服沟通对象。
(1)阐述领导批假的原则，说明科长并非对小宋有成见。领导在批假时会综合考虑单位的整体工作部署与个人的实际情况。一方面，其他同事请假时可能工作量较少，人手充足，而当下科室的工作量较重，人手不足;另一方面，之前其他同事被准假可能确实因为家里存在特殊情况，与小宋外出游玩的请假性质不同。
(2)换位思考，以工作为重。站在领导的角度，多理解领导工作安排得不容易，下次再有出游安排应该打好提前量，先与领导沟通近期的工作安排，确定可以请假之后再预订车票和酒店。
(3)注意维护领导权威。背后议论领导不利于单位的团结，负面抱怨情绪会影响工作状态和工作效果，也会影响个人成长。
3.进一步巩固沟通效果。
(1)一起把票退了以后再约。
(2)安心把当前工作做好。
