2021桂林市事业单位考试成绩公布时间在7月中上旬，查询成绩入口就在桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网。参加2021年桂林市事业单位考试的小伙伴收藏本站，届时广西华图教育将会及时同步桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网更新2021桂林市事业单位成绩查询入口：

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　　2021桂林事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。

　　对少数民族报考人员给予加分，分值为3分。加分分值计入报考人员笔试总成绩。

　　笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分

　　进面人选：根据报考人员笔试总成绩(含加分)，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。

　　报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于100分且职业能力倾向测验成绩不低于50分方可进入面试程序;

　　报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于80分且职业能力倾向测验成绩不低于40分方可进入面试程序。

　　报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于90分且职业能力倾向测验成绩不低于45分方可进入面试程序;

　　报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于70分且职业能力倾向测验成绩不低于35分方可进入面试程序。

　　未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。

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　　历年桂林事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年桂林事业单位为例子，供参考）：

　　2020桂林事业单位考试招聘人数：共招1204人，进面人数共2774人；笔试进面最低分数线最高的岗位为灵川县督查和绩效评估中心管理岗位，分数为238.4分；进面最低分数线最低的岗位为平乐县疾病预防控制中心专业技术岗位一，分数为121.1分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于桂林市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

2020桂林事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总

区/县	招录人数	进面人数	笔试进面最低分数线		平均分	入面分数线
			最高分	最低分
市区	165人	397人	242.1分	140.7分	191.4分	查看市区
叠彩区	6人	17人	231.5分	183.4分	207.45分	查看叠彩
七星区	10人	28人	227分	157.8分	192.4分	查看七星
象山区	15人	45人	230.3分	191.9分	211.1分	查看象山
秀峰区	7人	21人	234.2分	181.5分	207.85分	查看秀峰
雁山区	15人	37人	224.2分	155.1分	189.65分	查看雁山
临桂区	48人	142人	236.7分	168.3分	202.5分	查看临桂
阳朔县	135人	317人	232.1分	131.8分	181.95分	查看阳朔
兴安县	56人	123人	225.7分	139.7分	182.7分	查看兴安
平乐县	95人	215人	222.9分	121.1分	172分	查看平乐
荔浦市	99人	229人	222分	131.7分	176.85分	查看荔浦
资源县	88人	214人	229分	151.6分	190.3分	查看资源
永福县	14人	38人	215分	140.6分	177.8分	查看永福
全州县	139人	277人	217.6分	122.5分	170.5分	查看全州
灵川县	87人	193人	238.4分	138.2分	188.3分	查看灵川
龙胜县	77人	172人	213.9分	127.5分	170.7分	查看龙胜
灌阳县	86人	181人	217.2分	124.7分	170.95分	查看灌阳
恭城县	61人	124人	223.9分	138.8分	181.35分	查看恭城
整体平均分	--	--	226.87分	147.05分	186.99分	进面名单

　　为帮助各位小伙伴可以更早、更好为2021广西事业单位面试做准备，图图在这里特地为大家带来了广西事业单位面试的知识点讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。

　　2021广西事业单位面试最容易犯的10种错误如下：

　　第一种错误：过分紧张以致大脑空白;

　　这个问题在练习过程中考生已频频出现，台下口若悬河，台上眉头紧皱，大脑一片空白，达到“无我境界”，其实这种情况很好解决，海南省考常考题型：一道“怎么办”类题目，一道“怎么看”类题目，这两类题目共性解题思路都较为清晰，坐定后脑海重复上述，然后再结合具体题干即可。

　　第二种错误：苛求“首题原则”;

　　省考题目本来就少，部分同学过于看重第一题，粗暴认为第一题处理不尽如人意，索性放弃第二题，这是不理智做法，打分为整体得分，如第一题出现些许纰漏，考生更需在下题努力作答实现“翻盘”。

　　第三种错误：题目处理结构混乱;

　　真实考场，氛围压抑，考生紧张作答最易结构混乱，一通乱说，不知所云，结构混乱。考生应在思考、做笔记时即从整体作答结构出发，最起码清晰全体分为几步作答，每一步是什么。

　　第四种错误：答题重点不突出;

　　备考后期，部分考生看似日臻佳境，娓娓道来，洋洋洒洒，实则重点不明，无论何种题型皆有重点需要考生把握，例如分析类题目重分析，问题解决类题目重对策，考生不仅知晓，而且需在演绎中予以体现。

　　第五种错误：答题要素顾此失彼;

　　分析类题目涉及答题要素相对较多，考生处理时尽量做到“面面俱到、有所侧重”，不要抓住某个要素死咬不放，一顿猛答，幡然醒悟，时间限制，只能眼巴巴放弃，尽量全部涉及，突出分析重点即可。

　　第六种错误：习惯性放弃总结;

　　很多考生道听途说，简单认为总结即为模版，索性无论何题直接放弃总结，过于粗暴，提醒考生备考时仔细研究每种题型结尾，梳理贴近题义总结方式，万一，你的幸运点在这个地方呢?

　　第七种错误：粗暴型“遇难即逃”;

　　“一气呵成”，很多考生一味追求这种快感，处理不当，偶有失手，中途停顿，内心大乱，再也无法衔接，备考时可以从新作答，请问，面试考场上你能如此肆意而为吗?停顿很正常，考生要在备考时正确对待此类状况，不难解决。

　　第八种错误：“背书式”作答;

　　面试题目不是填空题，更不是问答题，对答如流在此显得不是那么尽如人意，面前考官也不是机器，考生答题时要尽量体现“交流感”，有条有理，循序渐进，娓娓道来才是理想作答方式。

　　第九种错误：“卖弄式”引经据典;

　　张嘴闭嘴习总、李总，开篇收尾文人骚客，引经据典不是不好，但考生需要结合具体题干要求，以及自己的作答需要，紧密契合，灵活应用方得实效，如果一味搜肠刮肚，生搬硬套，十足“掉书袋”样，绝非新时代面试考生应有之表现。

　　第十种错误：一言不合结合自身岗位;

　　这种情况我都害怕，一言不合，就“在接下来的工作过程当中……”，部分题目如此处理无可厚非，但是所有题目皆照葫芦画瓢，那就有生搬硬套之嫌，死拉硬拽之感。当然，此类问题症结仍在于如何优化结尾，而非动不动就结合自身岗位谈践行。