国家公务员考试职位表一般在中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站查阅。2024国家公务员考试职位表暂未发布，预计2023年10月中旬出。更多国家公务员考试信息敬请关注广西国家公务员考试频道。

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　　2024国考职位表公布预计时间为2023年10月中下旬，职位表一旦发布后，各位考生可以在国家公务员局网站“中央机关及其直属机构考试录用公务员专题”下载职位表查阅：

历年国考职位表公布时间汇总
年份	公布时间
2023年	2022年10月24日
2022年	2021年10月14日
2021年	2020年10月14日
2020年	2019年10月14日
2019年	2018年10月21日
2018年	2017年10月28日
2017年	2016年10月13日
2016年	2015年10月13日
2015年	2014年10月14日

　　适合女生的国考职位有哪些?

　　1、秘书、财会、人事等相关岗位

　　女生的心思比男生更细腻，具备着较好的语言表达能力和公文写作能力，对于一些沟通交流方法、文件起草、活动策划、宣传等方面具有天生的优势，而这些工作的强度比其他岗位相对比较轻松，工作环境也没那么差，对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。

　　2、学历要求较高的岗位

　　近些年，“女多男少”的现象在外语学院、师范学院等综合性学院蔓延，甚至在一些理工类大学中，女生的占比也越来越高，即便是临床医学这种男生占优势的专业，女生的优势也越来越大。从近些年来看，高学历女生的比例越来越高，为了最大程度上避免与男生竞争，报考高学历岗位是女生最好的选择。

　　3、有外语要求的岗位

　　据统计，女生在学习方面要比男生更刻苦，尤其是在外语是方面，女生有突出的自觉性和毅力，大部分女生在大学期间通过了英语四六级考试，有的已经达到了八级的水平，还兼修着其他语言，这些条件在公务员考试中的竞争优势非常明显。所以，在报考外语要求的岗位上，女生要比男生更有优势。

　　适合男生的国考职位有哪些?

　　1、专业技能较强的岗位

　　男生的思维优势要大于女生，尤其是数理化方面，所以理工大学的男生要比女生多。而在国考中，很多岗位会招录计算机、海事海关、气候气象、电子信息等专业技能较强的人才，所以这类岗位更适合男生报考。

　　2、对身体素质有要求的岗位

　　在身体素质方面，男生也要强于女生，没有生育方面的顾虑，对艰苦环境的适应能力强，比如海事局、海关、铁路公安、消防等单位，因为工作环境比较特殊，所以一般会在职位表中标注“适合男生报考”之类的条件限制。在同等条件下，男生比女生更有优势，这类单位虽然工作强度较大，而且部分岗位有一定的危险系数，但却是男生报考公务员的“良机”。

　　3、男生的选择范围更广

　　几乎每个男生心中都有一个“英雄梦”，“男儿志在四方”的豪言壮语又激励着一代又一代的大好男儿远离家乡，不远千里到大城市追逐自己的梦想。在职位选择方面，女生会优先考虑距离家乡最近的岗位，而男生会优先把实现梦想放在首位。从这一点上，男生比女生的职业范围更广，男生在选择岗位时会考虑职业发展、岗位竞争等多方面因素，拓展了选择空间，大大提高了录取几率。

　　【往年国考时间安排信息汇总】

往年国家公务员考试时间安排表汇总(2016-2021)
年份/公告	公告发布时间	职位表	报名时间	确认/缴费时间	打印准考证	笔试时间	成绩查询
2022	2021.10.14	点击下载	10.15-24	11.1-7	11.22-28	11.28	2022.1.9
2021	2020.10.14	点击下载	10.15-24	11.1-7	11.23-29	11.29	2021.1.10
2020	2019.10.14	点击下载	10.15-24	10.31-11.6	11.18-24	11.24	2020.1.7
2019	2018.10.21	点击下载	10.22-31	11.8-14	11.26-12.2	12.2	2019.1.17
2018	2017.10.28	点击下载	10.30-11.8	11.17-11.22	12.4-10	12.10	2018.1.24
2017	2016.10.13	点击下载	10.15-24	11.2-7	11.21-27	11.27	2017.1.9
2016	2015.10.13	点击下载	10.15-24	11.2-7	11.23-29	11.29	2016.1.29

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　　【国家公务员常见问题答疑】

　　对艰苦边远地区基层职位采取了哪些倾斜措施?

　　按照党的十八届三中全会关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的决定，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》规定，今年继续对地处艰苦边远地区的县(区)级及以下机构职位，单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，从中拿出一定数量的县(区)级及以下机构职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。