“匠星计划”管理培训生
桂林银行总行其他
广西·桂林市广西·南宁市广西·柳州市广西·梧州市广西·北海市广西·防城港市广西·钦州市广西·玉林市广西·百色市广西·贺州市广西·崇左市广西·来宾市广西·河池市广西·贵港市职位描述
一、招聘对象
国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历毕业生，专业不限，但须对金融行业有一定的认识。毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2022年，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位介绍
作为总、分行经营管理和专业技术人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力资源、党建监察等岗位的专业人才。
三、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段。
四、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
五、工作地点
广西桂林、南宁及区内其他城市。
六、福利待遇
1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：
“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;
“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;
“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。
2.政府保障
管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。
注：深圳村行的待遇请以当地机构实际情况为准，投递该机构时地点选择深圳，机构选择深圳村镇银行。
“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
桂林银行总行其他
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一、招聘对象
2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位介绍
岗位职责：作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为社区(小微)支行行长，定向乡镇工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济、市场营销、涉农学科专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。
三、培养计划
桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期将至县域支行乡村振兴工作部及乡镇社区(小微)支行进行轮岗学习。
四、职业发展通道
“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：
社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长
五、薪酬福利：
1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;
2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。
业务类岗位(含村镇银行)
桂林银行总行其他
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一、招聘对象
2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位介绍
岗位职责：从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等工作
岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.专业不限，金融、经济、市场营销等专业优先;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。
三、培养计划
通过基础业务培训+多岗位轮岗+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分行专业领域的业务骨干、技术专家和优秀专家型管理人才。
四、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
五、工作地点
(一)桂林银行分行方向：广西桂林、南宁及区内其他城市。
(二)桂林银行下辖村镇银行方向：广东深圳市、广西兴安县、横州市、藤县、容县、平南县、桂平市。
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
三农客户经理
桂林银行总行其他
广西·桂林市广西·南宁市广西·柳州市广西·梧州市广西·北海市广西·防城港市广西·钦州市广西·玉林市广西·百色市广西·贺州市广西·崇左市广西·来宾市广西·河池市广西·贵港市职位描述
岗位职责：
负责本行县域及乡镇社区/小微支行日常运营工作、农村普惠金融综合服务点管理。具体包括：
1.客户拓展与服务。负责对本行个人客户及商户的营销、维护、信息管理，并提供金融及非金融增值服务，并根据客户需求进行产品的推介和营销;
2.市场信息反馈。对农村市场调研所获得的信息及客户所反映的农村市场信息进行甄别，将有价值的信息及时向上反馈;
3.厅堂管理。负责所在社区/小微支行的日常运营管理，负责自助设备、各项机具的维护工作;
4.风险防范。对服务点进行日常巡检，对服务点机具进行日常维护，对所在机构和所管辖服务点存在的风险隐患及时排查并上报;
5.协助所在机构完成上级下达的业绩指标，完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.2021届、2022届毕业生，大专及以上学历，专业不限，年龄在30周岁(含)以下，身体健康、品行端正且无不良记录;
2.亲和力强，能吃苦耐劳，熟悉当地市场，具有较强沟通能力及市场拓展能力，有相关工作实习或工作经验者优先;
3.原则上要求应聘人员的户籍地或常住地与应聘县域一致;
4.特别优秀者可适当放宽条件。
5.报到时需取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
注：该岗位与劳务派遣公司签订合同，表现优异者有机会参与内部竞聘。
文章来源：https://app.mokahr.com/campus_apply/guilinbank/37311#/jobs?location=&page=1
